1、有才无德，限制录用。

2、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

3、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。

4、无德无才，坚决不用。

5、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

6、以公正之心选人，以道义之理待人。

7、宁可小材大用，不可大材小用。

8、有德无才，培训任用。

9、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

10、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

11、管理是严格的爱，培训是最大的福利。

12、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。

13、科技是第一生产力，人才是第一资源。

14、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

15、要以岗位招人，不能以人定岗。

16、全员培训，同步提高，创新进步。

17、唯才是用，唯德重用。

18、不转机制就转岗，不换观念就换人。

19、有德有才，破格重用。

20、把人才作为资产来经营来管理。

21、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

22、培训要付出，不培训将付出更多。

23、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。

24、以人为本是组织的核心。

25、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。

26、用人之长，容人之短。

27、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

28、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

29、无功便是过，平庸就是错。

30、岗岗有人才，绩效论精英。

31、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。

32、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

33、企业即人：成也在人，败也在人。

34、唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长。

35、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

36、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

37、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。

38、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。

39、人人是人才，赛马不相马。